RI&E: De Basis voor een Veilige en Gezonde Werkplek

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is voor vrijwel elke organisatie verplicht. Maar wat komt hierbij kijken en hoe pak je het aan? Dit overzicht biedt houvast, van de eerste stappen tot verdiepende thema’s en praktische toepassingen.

De RI&E is de basis van een goed arbobeleid en helpt werkgevers om arbeidsrisico’s systematisch in kaart te brengen en te beoordelen. Daarna volgt een plan van aanpak om de risico’s te beheersen. Dit proces gaat verder dan alleen voldoen aan wetgeving; het draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving voor medewerkers.

Een RI&E vraagt om een gestructureerde aanpak, van algemene veiligheidsrisico’s tot specifieke thema’s zoals gevaarlijke stoffen en hybride werken. Soms is een verdiepende RI&E nodig. Het is niet alleen een lijst van risico’s, maar vooral een startpunt voor een voortdurende dialoog over veiligheid en gezondheid binnen de organisatie.

➜ De RI&E
➜ RI&E en de Arbowet
➜ Is een RI&E verplicht
➜ Thema- en verdiepende RI&E
➜ Toetsen van de RI&E
➜ Deskundige begeleiding
➜ Ons stappenplan naar een RI&E

Wanneer en voor wie is een RI&E wettelijk verplicht?

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is in Nederland wettelijk verplicht voor alle werkgevers die personeel in dienst hebben. Dit is vastgelegd in artikel 5 van de Arbowet.

Voor wie geldt de verplichting?

Alle bedrijven met personeel (ook bij tijdelijke of flexibele contracten, zoals uitzendkrachten en stagiairs).

Zzp’ers zijn niet verplicht, tenzij ze mensen in dienst hebben of structureel samenwerken met anderen in een werkomgeving met risico’s.

Vrijwilligersorganisaties hoeven geen RI&E uit te voeren, tenzij ze werken met gevaarlijke stoffen of biologische agentia.

Wanneer moet een RI&E worden opgesteld?

Zodra een bedrijf één of meer werknemers in dienst heeft.

Bij wijzigingen in werkomstandigheden, zoals nieuwe machines, processen of locaties.

Als een bestaande RI&E niet meer actueel is.